社会性亚健康表现──角色冲突

角色冲突，是指占有一定地位的个体与不相符的角色期望发生冲突的情境，也就是个体不能执行对角色提出的要求就会引起冲突的情境

　　角色冲突（1）

　　角色冲突，是指占有一定地位的个体与不相符的角色期望发生冲突的情境，也就是个体不能执行对角色提出的要求就会引起冲突的情境。结果导致角色扮演者在角色扮演中出现的心理上、行为上的不适应、不协调的状态。

　　一般来说，角色冲突有以下两种主要类型：

　　（1）角色内冲突。指由于角色互动对象对同一角色抱有矛盾的角色期望而引起的冲突。角色内冲突既可来自不同类型的角色互动对象矛盾的角色期望，也可出自同一类型的角色互动对象矛盾的角色期望。例如，对于师这个角色，不同类型的学生就有不同的期望，好学生希望老师对他们严格要求，而差学生则希望老师对他们放任自流。同一类型甚至同一角色互动对象也可能对某一角色提出相互矛盾的角色期望。例如，有的妻子既希望丈夫在事业上功成名就、出人头地，又希望丈夫能够平时按点回家，不要有外面的应酬，多关心自己和孩子，甚至能操持些家务等。

　　需要指出的是，我国的社会转型引起社会需要和社会价值观念的改变，人们对社会角色的期望也发生了很大变化，而且这种变化常常是无序的，结果进一步加剧了原有的角色内冲突。

　　角色冲突（2）

　　（2）角色间冲突。它是由角色紧张造成的，主要有两方面的表现，一个角色丛中的几个角色如果同时对其提出履行角色行为的要求时，就会发生角色间冲突。例如，一个学生，同时又是学生会主席，这两个角色同时向他提出履行该角色行为，如果在同一时间，他既要上课，又要去学生会主持会议，这就发生了角色冲突，结果只能择其一。第二，当两个角色同时对一个人提出两种相反的角色行为要求时，就会导致角色扮演者内心出现双重趋──避冲突。

　　美国心理学家米勒（N.E.Miller）将人的基本冲突分成三大类──趋冲突，避──避冲突，趋──避冲突。其中，趋──趋冲突又称双趋冲突，指一个人同时面临两个同样具有吸引力的目标，必须从中抉择时发生的心理冲突。避──避冲突，又称双避冲突，指一个人同时面临两个同样不受欢迎或令人厌恶的事物，要回避其一就必然遭遇另一个时产生的心理冲突。趋──避冲突，指一个对同一目标持有矛盾的态度──既向往（喜欢），又拒绝（厌恶）时发生的心理冲突。有时候一个人可能必须在两个或两个以上的各有优缺点的事物或目标间抉择，此时产生的心理冲突不是单一的趋──避冲突，而是双重或多重趋──避冲突。现实生活中的心理冲突是十分复杂的，往往同时包含上述三类基本冲突。心理冲突若不能获得解决，便会造成挫折和心理应激。许多研究表明，未解决的心理冲突是健康的大敌。这需要角色扮演者在这两种相反的角色行为之间做出痛苦的选择。